Kultur

Stärkung der Veränderungskompetenz

 

Impulsworkshop und /oder Entwicklung individueller Konzepte zur strategischen Personal- u./o. Organisationsentwicklung

 

z.B. Die eigene Erfolgskultur bewusst machen und stärken

 

z.B. “Zukunft im Blick” zur Früherkennung von

Trends auf breiter Mitarbeiterbasis

 

z.B. Entwicklungsprogramm Förderpool

 

z.B. Durchgängige Verankerung des Innovationsprozesses

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